教师绩效工资本月实施 将不低于公务员

义务教育学校绩效工资本月实施

教师平均工资水平将不低于本地区公务员

无锡市义务教育学校实施绩效工资的各项前期准备工作已全部就绪，本月内将全面实施。昨天下午，市政府召开会议对此进行部署。市委常委、常务副市长徐劼出席会议。

从去年底开始，我市按国家、省相关部门要求，迅速开展了在义务教育学校实施绩效工资的前期准备工作。今年9月27日，省人事厅、财政厅和教育厅批准了我市的实施办法。我市各相关部门精心组织、周密部署，做好了组织实施的各项准备。这次义务教育学校绩效工资的实施范围，是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，起始时间为2009年1月1日。实施后，义务教育学校教师平均工资水平将不低于当地公务员平均工资水平。

徐劼要求，各级各部门要深刻理解义务教育学校实施绩效工资的重要意义，严格执行相关政策规定，认真做好组织实施工作，真正把好事办好办实，让党和政府放心，让广大教师满意。

义务教育教师待遇将有较大提高

奖励性绩效工资重点向班主任和一线骨干教师倾斜

实施绩效工资后，义务教育学校的教师工资收入会发生哪些变化？昨从相关部门获悉，根据《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》，我市的义务教育学校绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占70%，主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，项目和标准由政府人事、财政、教育部门确定。奖励性绩效工资占30%，主要体现业绩和贡献，由各学校根据实际情况确定分配方式和办法。

据有关负责人介绍，基础性绩效工资无锡市区统一执行同一标准，这样可有效避免同一地区同一岗位级别教师在不同学校之间的工资收入水平差距过大，为促进义务教育均衡发展奠定良好的基础。根据昨天披露的《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》，我市义务教育学校基础性绩效工资设立岗位津贴、生活补贴两项，其中岗位津贴根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距。生活补贴标准统一为每人每月1900元。岗位津贴和生活补贴按月发放。

奖励性绩效工资的分配，将体现多劳多得、优绩优酬的原则，重点向班主任、一线教师、骨干教师倾斜。在项目设置上，除由市统一设立班主任津贴外，可由各学校根据实际情况设立一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目，并制订具体发放办法。我市的《实施细则》规定，班主任津贴的标准为：小学每月300元，初中每月400元，一般按月发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。有关专家说，此前我市班主任津贴的发放标准较低，标准也不统一、不规范，造成学校之间的不平衡。这次市区统一了班主任津贴标准，将有利于更好地发挥对班主任的激励作用。